Основы корпоративного права для предпринимателей

Ведение предпринимательской деятельности – это сложный процесс, требующий предварительного осмысления многих аспектов до момента создания компании. Для грамотного построения бизнеса не может быть достаточно обоснованных ожиданий его экономической рентабельности. Как правило, это только составная деталь, которую нужно состыковать с другими важными элементами, чтобы получить по итогу рабочую бизнес-модель с большим запасом хода. Корпоративная составляющая – один из тех элементов, играющий при этом системообразующую роль для остальных. Так, даже при наличии огромных перспектив у бизнес-идеи, недостаточное уделение внимания регламентации корпоративных отношений может затормозить развитие бизнеса или даже привести к его потере. Далее рассмотрим базовые корпоративно-правовые вопросы, которые помогут составить представление о значимости данной сферы.

Корпорации и корпоративное право

Ответить на вопрос, что такое корпоративное право, поможет обращение к сути его базового элемента – корпорации. С точки зрения этимологии корпорация – это объединение лиц, основанное на принципе корпоративности и имеющее в качестве цели ведение хозяйственной деятельности.

Здесь в контексте определения правовой природы корпорации важно понимать, что такое корпоративность – ключевой элемент определения. Ее можно считать принципом единства интересов у объединяющихся лиц, составляющих интерес корпорации. На данной характеристике строится отраслевое законодательство, содержащее обязанность следовать добросовестному (duty of loyalty) и осмотрительному (duty of care) поведению как партнеров, так и органов управления.

Другой важный признак, отличающий корпорацию от иных форм юридических лиц, – это членство, то есть вхождение в ее состав самостоятельных субъектов, имеющих в этой корпорации определенные права (как правило, имущественные и управленческие), являющихся участниками корпоративных отношений. Статья 65.1 ГК РФ к корпоративным юридическим лицам также относит признак формирования членами корпорации высшего органа. Им является общее собрание участников корпорации.

В России корпорации подразделяются на коммерческие и некоммерческие. За основу разграничения берется основная цель создания корпорации: если такой целью является извлечение прибыли, то корпорация считается коммерческой, а если основная цель компании иная – некоммерческой.

Стремление объединяющихся лиц достичь конкретную цель требует правовой регламентации отношений, которые будут реализовываться в рамках самой корпорации. Можно сказать, что понятие корпоративного права включает в себя совокупность норм, которые регулируют порядок создания и деятельности корпораций, иными словами – корпоративные отношения. Эти нормы предусмотрены в разных источниках, начиная Конституцией и заканчивая локальными нормативными актами, принятыми в рамках конкретной корпорации в соответствии с условиями, которые закреплены в законе. Основываясь на законодательно предусмотренных корпоративных нормах, можно подобрать оптимальную организационно-правовую форму юридического лица. Это позволит повысить эффективность достижения целей объединения, распределить права среди участников корпорации соответствующим образом.

Формы ведения бизнеса

Как известно, к корпоративным юридическим лицам относятся не только общества с ограниченной ответственностью и акционерные общества, но и организации с иными организационно-правовыми формами. Примерами могут служить товарищество на вере и полное товарищество, производственный кооператив и прочие. Однако именно форма ООО получила самое широкое распространение на территории России.

Создавая общество с ограниченной ответственностью, его учредители могут рассчитывать на использование упрощенной системы налогообложения, широкий выбор видов деятельности, несение ограниченной ответственности – не превышающей стоимости их доли в уставном капитале. В России также пользуются популярностью акционерные общества, однако они создаются зачастую для ведения среднего и крупного бизнеса.

Некоторые предприниматели при решении вопроса о форме ведения бизнеса отдают предпочтение ИП или статусу самозанятого. Однако данные формы применимы для малого бизнеса в связи с сопутствующими ограничениями по ведению деятельности, а также особенностями налогообложения, которые делают ИП на упрощенной системе налогообложения (УСН) менее привлекательными для целей бизнес-сотрудничества с крупными организациями – использующими общую систему налогообложения (ОСН).

Создание компании

Процесс создания юридического лица – процедура, которая имеет в качестве цели фиксацию и опубличивание решения лиц об учреждении организации в определенной организационно-правовой форме, под определенным названием, с конкретным набором видов деятельности, органов управления и прочими уникальными характеристиками.

Исходя из законодательного регулирования обществ с ограниченной ответственностью, перечень документов, которые необходимо составить для создания компании, как правило, выглядит следующим образом:

• договор об учреждении общества – представляет собой договоренность учредителей о намерении создать юридическое лицо с конкретизацией действий, которые необходимо для этого совершить, а также о долях участников в уставном капитале, его размере;
• решение об учреждении общества – принимается на общем собрании учредителей и должно содержать единогласные решения по ряду вопросов, в том числе по вопросу учреждения общества и утверждения устава;
• устав компании – документ, регулирующий принципиальные корпоративные правоотношения, который должен содержать закрепленные в законе сведения, в том числе наименование, размер уставного капитала, порядок перехода доли в уставном капитале, состав и полномочия органов компании;
• заявление о регистрации юридического лица с приложением учредительного документа (устава) и решения об учреждении.

Вышеуказанное заявление подается в регистрирующий орган. Применительно к ООО им будет выступать подразделение Федеральной налоговой службы по месту нахождения руководителя компании, которое внесет запись в ЕГРЮЛ и присвоит ИНН.

Устав, корпоративный договор и прочие корпоративные сделки

Устав – это своего рода скелет фирмы, содержащий базовые правила жизни юридического лица, обеспечивающие корпоративный баланс и являющиеся обязательными к исполнению всеми его участниками. При этом его конструирование осуществляется на основе требований корпоративного законодательства – учредители, исходя из собственного представления о необходимом порядке функционирования общества, а также руководствуясь опциональными правилами, содержащимися в законе, предусматривают в нем соответствующие положения. В частности, для того, чтобы любой участник мог выйти из ООО без необходимости получения согласия других участников, в устав включается условие о возможности такого выхода. В противном случае данное право у участника общества будет отсутствовать.

Устав является публичным учредительным документом – то есть его содержание доступно для ознакомления третьим лицам. Это важно учитывать, поскольку знание соответствующих положений устава организации позволит провести анализ корпоративных ограничений и ответить на вопрос о целесообразности дальнейшего взаимодействия с контрагентами о вхождении в соответствующее предприятие. Например, при приобретении доли – уставом общества может быть установлен запрет на отчуждение доли третьим лицам или, в отсутствие такового, предусмотрена необходимость получения согласия остальных участников общества на отчуждение доли третьим лицам.

Также при создании хозяйственного общества имеется возможность заключить специальную договоренность о модели корпоративного поведения, которая будет действовать в дополнение к уставу, – корпоративный договор. В отличие от устава, такой документ содержит чувствительную корпоративную информацию и сохраняет конфиденциальность своего содержания для третьих лиц, не создавая для них обязанностей. Как правило, он заключается между участниками организации, чтобы установить порядок осуществления корпоративных прав – например, обязанность участников одобрять или отклонять те или иные решения на общем собрании, продавать доли в уставном капитале или акции при наступлении определенных условий, фиксировать цену для их продажи.

Примечательны последствия несоблюдения данного документа. Так, если при совершении сделки с третьими лицами были нарушены условия корпоративного договора, то такие сделки не могут быть признаны недействительными. Однако нарушение условий корпоративного договора его стороной может влечь возложение на нее обязанности возместить убытки другим его сторонам.

Корпоративный договор может быть уместен при создании совместного предприятия с привлечением крупного инвестора для целей сохранения контроля управления за конкретными участниками. То есть корпоративный договор при таких условиях играет роль документа, обеспечивающего защиту прав участников общества, в частности миноритариев на случай выхода мажоритария за рамки достигнутых ранее договоренностей, объектом которых выступает управление обществом.

В рамках компании могут совершаться иные корпоративные сделки, которые в определенной степени затрагивают права ее участников. К числу их примеров можно отнести сделки по продаже долей в уставном капитале общества. При этом регулирование таких операций осуществляется на основании закона, устава организации, а также корпоративного договора – в связи с чем порядок их совершения в отдельных компаниях может различаться.

Управление юридическим лицом

Управление компанией осуществляется определенными органами управления – единоличными и коллегиальными. Какие органы и с каким набором полномочий будут управлять обществом – вопрос, который необходимо решить на стации его создания, предусмотрев соответствующие положения в уставе.

В структуру органов управления ООО входят:

• Общее собрание участников – решает принципиальные вопросы организационно-управленческого характера – утверждение устава, распределение прибыли, реорганизация, ликвидация и проч.;
• Совет директоров – орган управления обществом, создание которого не обязательно, но который фактически необходим при расширении бизнеса. Создание совета директоров позволит привлечь к управлению обществом профильных специалистов, что повысит качество управления как всей компанией, так и отдельными ее структурными подразделениями;
• Единоличный исполнительный орган – принимает управленческие решения в рамках текущей деятельности. В дополнение к единоличному исполнительному органу возможно создание коллегиального органа с тем же функционалом, возглавляемого им;
• Ревизионная комиссия (ревизор) – если ее создание предусмотрено уставом, то данный орган проводит контрольные мероприятия, в том числе в отношении исполнительного органа.

Равным образом в уставе общества должен быть определен порядок принятия решений общим собранием и другими органами управления. При создании общества его учредители стремятся договориться о принятии сбалансированной модели принятия решений общим собранием, установив порог количества голосов, необходимый для принятия соответствующего решения.

Так, если имеется цель сохранить в процессе принятия решений силу голоса миноритария, то имеет смысл предусмотреть в уставе условие о принятии решений единогласно. Эта конструкция вполне уместна при создании стартапа с привлечением крупного инвестора. Однако при наличии принципиальных разногласий это может парализовать принятие решений обществом, в связи с чем в дополнение к представленной модели будет обосновано закрепление в учредительном документе вариантов выхода из тупиковых ситуаций.

Корпоративная ответственность

Гражданский кодекс устанавливает ограниченную ответственность участников ООО и акционеров АО по обязательствам таких компаний. Ограничивается она стоимостью доли или акций компании. Однако это не может обеспечить полную неприкосновенность имущества участника или акционера, например, в случае банкротства компании и его привлечения к субсидиарной ответственности по долгам компании в связи с совершением им действий, которые привели к неспособности предприятия расплатиться по долгам перед кредиторами.

Зачастую к субсидиарной ответственности по долгам компании привлекается генеральный директор, поскольку как правило именно он участвует в принятии ответственных текущих решений, при непродуманности которых финансовое состоянии компании может существенно ухудшиться. Причем помимо участников (акционеров) и директоров к субсидиарной ответственности могут привлекаться и другие лица, например бухгалтеры или лица, напрямую не связанные с обществом, но фактически влияющие на принятие им решений (контролирующие лица).

Вместе с тем, не доходя до стадии банкротства организации, возможно предъявление участниками общества исковых требований директору о взыскании убытков в связи совершением им спорных сделок, которые причинили вред компании. В частности, это может иметь место как в случае привлечения общества к административной или налоговой ответственности в результате халатности директора, так и при наличии у участников общества оснований считать, что соответствующая сделка, одобренная директором, была совершена вопреки интересам юридического лица.

Минимизировать риск привлечения генерального директора к ответственности при совершении сделок от имени общества позволит закрепление в уставе обязанности по согласованию им конкретных сделок с вышестоящими органами управления – общим собранием участников или советом директоров. В то же время предусмотрение такого механизма может негативно сказаться на оперативности принятия управленческих решений.

Реорганизация и ликвидация корпорации

Реорганизация представляет собой процесс, связанный с качественными изменениями юридического лица, которые могут иметь различную форму. Например, таковым может выступать преобразование – когда юридическое лицо меняет свою организационно-правовую форму на новую. Так, компания, по ОПФ являющаяся обществом с ограниченной ответственностью, может стать акционерным обществом. Такое изменение может произойти, к примеру, вследствие появления потребности в увеличении объемов внешнего финансирования за счет публичного размещения акций.

При реорганизации предприятия происходит правопреемство. Порядок перехода прав и обязанностей к новому субъекту зависит от формы реорганизации. Так, для выделения и разделения необходим передаточный акт. Также спецификой приведенных форм реорганизации является возможность их проведения по решению органов власти, в том числе суда.

Ликвидация юридического лица – процесс, целью которого является прекращение деятельности компании. В данном случае о переходе прав и обязанностей ликвидируемой корпорации третьим лицам речи идти не может.

Ликвидация может быть осуществлена как самой компанией, так и по решению суда – по инициативе третьих лиц. Например, по иску компетентных органов власти суд может вынести решение о ликвидации компании, если:

• имеются грубые неустранимые нарушения, допущенные при регистрации компании, влекущие ее недействительность;
• у компании отсутствует лицензия (если она необходима для ведения деятельности);
• юридическое лицо осуществляет деятельность, запрещенную законом.

Нужно учитывать, что решение о ликвидации компании по инициативе участников ООО могут приниматься только единогласно – в силу требований закона.